1. 县级招商公司的薪资待遇
作为一名县级招商公司的员工，薪资待遇水平与地区有关，一般来说，县级招商公司的薪资待遇并不高，但也不算低。在县城中心地区，一份普通的招商经理岗位月薪大约在3000~5000元左右，但在偏远山区，月薪可能只有2000元左右。
此外，县级招商公司的员工普遍存在加班情况，但加班费用并不很高，一般只能拿到基本工资的1.5倍左右。
2. 县级招商公司的福利待遇
县级招商公司的福利待遇相对来说比薪资高一些。一般来说，员工可以享受到五险一金、带薪休假、节日福利、培训机会、年终奖金等福利待遇。
但是，具体的福利待遇也与不同的公司有关系。一些公司可能会更倾向于资金的投入，不会太注重员工的福利待遇，而另一些公司则对员工的福利待遇更倾向于提高。
3. 县级招商公司的晋升机会
对于想要在县级招商公司中获得晋升机会的员工来说，需要具备丰富的招商经验和专业技能，同时还需要有良好的沟通和协作能力。如果有以上多项条件，就有可能获得更高的薪资和更好的职业发展机会。
4. 认清现实，做好本职工作
尽管县级招商公司的薪资待遇不高，但也不能因此而鄙视或者轻视这份工作。作为一名员工，应该积极进取，认真履行本职工作，充分发挥自己的技能和能力。
只有不断锤炼自己，才能在公司获得认可，从而获得更好的职业发展机会。光靠等待机会并不能真正的提升自己，只有在平凡的工作中不断努力才能实现自身的价值。
